Palkkaus

Verohallinnon palkkausjärjestelmän palkat perustuvat tehtävän vaativuuteen ja henkilökohtaiseen suoritukseen.

Verohallinnon tehtävät on jaoteltu kuuteentoista vaativuusluokkaan. Tehtävän vaativuustason perusteella maksetaan tehtäväkohtaista palkkaa. Lisäksi on mahdollisuus saada työsuoritukseen perustuvaa henkilökohtaista palkanosaa.

Henkilökohtainen suoriutuminen arvioidaan vuosittain työntekijän ja esimiehen välisessä keskustelussa. Arvioinnissa tarkastellaan työntekijän aikaansaavuutta ja työn laatua, vuorovaikutustaitoja, laaja-alaisuutta tai erityisosaamista sekä aktiivisuutta ja kehittämisotetta.

Tehtäväkohtaiset palkanosat