CSN:2026/7

Sökanden arbetade för C AB i Finland. Ett vinstpremiesystem användes inom C AB. Alla fast anställda inom C AB omfattades av vinstpremiesystemet. Bolagets verkställande direktör fattade beslut om vinstpremiens storlek. Vinstpremien betalades till bolagets anställda i förhållande till storleken på bruttoinkomsterna som betalats under räkenskapsperioden. Storleken på en enskild arbetstagares vinstpremie var högst 15 procent av arbetstagarens bruttoinkomster.

C AB hade grundat en svensk vinstandelsstiftelse för att betala vinstpremien. Syftet med vinstandelsstiftelsen var att administrera medlen från C AB:s vinstpremiesystem till förmån för arbetstagarna. Vinstpremierna för arbetstagare som arbetade i Finland betalades till vinstandelsstiftelsen utan valmöjlighet. Undantaget var arbetstagare på associate-nivå, till vilka vinstpremien betalades i sin helhet kontant. 

De anställda fick rätt att lyfta medlen från vinstandelsstiftelsen vid 55 års ålder eller efter att arbetsförhållandet upphör, dock så att medlen alltid hölls i stiftelsen under minst tre hela kalenderår räknat från utgången av betalningsåret. 

Syftet med 65 § i inkomstskattelagen var enligt regeringens proposition 215/1995 rd ett sätt att stimulera personalfondssparandet. Annars hänvisades det i regeringens proposition till syftet och förutsättningarna i personalfondslagen (814/1989).

Centralskattenämnden ansåg med hänvisning till bestämmelserna i personalfondslagen och förarbetena till den att syftet med det i ansökan beskrivna arrangemanget med vinstpremier och en vinstandelsstiftelse motsvarade syftet med en finländsk personalfond. Trots att arbetstagarna på associate-nivå inte var förmånstagare i vinstandelsstiftelsen gällde systemet med vinstpremier under lika förutsättningar även dem. Därför kunde man anse att vinstpremien kan jämställas med en personalfondsavsättning som inbringar medel för en personalfond. Även om det i Finland och Sverige fanns bestämmelser med olika innehåll om utbetalning av medel och uttagsbegränsningar var syftet med bestämmelserna i båda fallen dessutom att tillgångarna är bundna till fonden under minst en på förhand fastställd tid. 

Centralskattenämnden ansåg att arrangemanget som beskrivs i ansökan som helhet betraktat skulle ses som ett premiesystem för filialens hela personal som kunde jämställas med en finsk personalfond. Eftersom 65 § i inkomstskattelagen inte hade andra mål än att stödja personalfondssparandet, kunde den inkomst som sökanden fick från vinstandelsstiftelsen jämställas med en fondandel från en personalfond som avses i 65 § i inkomstskattelagen. 

Förhandsavgörande för skatteåren 2026 och 2027.

65 § i inkomstskattelagen
Artikel 63 och 65 i fördraget om Europeiska unionens funktionssätt

(Ej lagakraftvunnet)

Överklagats