Zbieranie jagód lub inna praca sezonowa w Finlandii – jak zadbać o swoje sprawy podatkowe? (Marjanpoimijaksi tai muuhun kausityöhön Suomeen)

Aby ubiegać się o osobisty numer identyfikacyjny, należy wypełnić formularz rejestracyjny Powiadomienie o rejestracji cudzoziemca tymczasowo przebywającego w Finlandii (6150). Formularz jest podpisywany w urzędzie. (Formularz jest dostępny w języku fińskim, szwedzkim, angielskim, estońskim, polskim, rosyjskim i niemieckim).

Ponadto wnioskodawcy muszą zabrać:

• ważny paszport lub oficjalny dowód tożsamości, którego zdjęcie musi umożliwiać bezproblemową identyfikację wnioskodawcy,
• umowę o pracę.

Aby ubiegać się o osobisty numer identyfikacyjny, należy wypełnić formularz rejestracyjny Powiadomienie o rejestracji cudzoziemca tymczasowo przebywającego w Finlandii (6150). Formularz jest podpisywany w urzędzie.

Ponadto wnioskodawcy muszą zabrać:

• ważny paszport, którego zdjęcie musi umożliwiać bezproblemową identyfikację wnioskodawcy,
• ważne zezwolenie na pobyt lub wizę, jeśli jest wymagana (w zależności od długości pobytu i obywatelstwa),
• umowę o pracę,
• dowód potwierdzający prawo do wykonywania pracy,
• obywatele spoza UE lub spoza EOG zazwyczaj potrzebują pozwolenia na pobyt uprawniającego do pracy w Finlandii. W przypadku pracowników sezonowych spoza UE zezwolenie na pracę to zaświadczenie o pracy sezonowej, zezwolenie na pracę sezonową lub wiza do pracy sezonowej.
• pozwolenie na pracę jest wydawane przez fiński urząd imigracyjny

Więcej informacji

• w sprawie prawa do pracy i zezwoleń na pobyt(Urząd Imigracyjny [Maahanmuuttovirasto]) (w języku angielskim i ukraińskim)
• Praca sezonowa(Urząd Imigracyjny [Maahanmuuttovirasto]) (w języku angielskim, strony również w języku ukraińskim)

Oprócz pobierania podatku pracodawca pracownika sezonowego ma również inne obowiązki związane z wypłatą wynagrodzenia.

Pracownik jest objęty ubezpieczeniem chorobowym w Finlandii, jeśli jego wynagrodzenie wynosi co najmniej 800,02 € miesięcznie. W takim przypadku pracodawca musi obciążyć pracownika składką na ubezpieczenie zdrowotne (składka na ubezpieczenie chorobowe i składka dzienna). Składka na ubezpieczenie zdrowotne jest wliczana do stawki podatkowej, jeśli pracownik posiada kartę podatkową dla osób niebędących rezydentami. Pracodawca musi również opłacać składkę na ubezpieczenie chorobowe. Więcej informacji o składce na ubezpieczenie zdrowotne dla osób przyjeżdżających do pracy w Finlandii. (w języku angielskim)

Pracodawca może być również zobowiązany do wykupienia następującego ubezpieczenia społecznego dla pracownika sezonowego i opłacania składek w wybranej przez siebie instytucji ubezpieczeniowej:

• pracownicze ubezpieczenie emerytalne (więcej informacji: Centrum Zabezpieczeń Emerytalnych [Eläketurvakeskus] i towarzystwa emerytalne dla pracowników)
• ubezpieczenie wypadkowe i grupowe ubezpieczenie na życie (więcej informacji: Centrum Ubezpieczeń Wypadkowych [Tapaturmavakuutuskeskus] i towarzystwa ubezpieczeń wypadkowych).

Jeśli pracownik sezonowy podlega ustawie o pracy sezonowej, za pracownika sezonowego nie jest odprowadzana składka na ubezpieczenie na wypadek bezrobocia.

Zgodnie z Ustawą o pracy sezonowej pracownik sezonowy jest obywatelem kraju trzeciego (obywatelem kraju innego niż państwo członkowskie UE, Islandia, Liechtenstein, Norwegia lub Szwajcaria), którego stałe miejsce zamieszkania znajduje się poza państwem członkowskim Unii Europejskiej, Islandią, Liechtensteinem, Norwegią lub Szwajcarią i który legalnie i tymczasowo przebywa w Finlandii w celu wykonywania pracy sezonowej na podstawie umowy o pracę na czas określony zawartej między nim a pracodawcą mającym siedzibę w Finlandii. (Ustawa o warunkach wjazdu i pobytu obywateli państw trzecich jako pracowników sezonowych)

Składki ubezpieczeniowe nie są odprowadzane w Finlandii, jeśli pracownik sezonowy z kraju UE, EOG lub Szwajcarii posiada zaświadczenie A1 z kraju zamieszkania potwierdzające, że jest on objęty systemem zabezpieczenia społecznego kraju zamieszkania.

Jeśli pracownik posiada kartę podatkową dla osób niebędących rezydentami (opodatkowanie progresywne), otrzyma wstępnie wypełnione zeznanie podatkowe z fińskiego urzędu skarbowego wiosną po roku zatrudnienia. Zeznaniu podatkowemu towarzyszy zawiadomienie o naliczeniu podatku wskazujące kwotę zwrotu podatku lub podatku zaległego oraz daty płatności.

Należy sprawdzić informacje zawarte we wstępnie wypełnionym zeznaniu podatkowym. Jeśli informacje we wstępnie wypełnionym zeznaniu podatkowym są prawidłowe, pracownik nie musi nic robić.  

Jeśli informacje o dochodach nie są wypełnione lub są niekompletne, pracownik poprawia i zgłasza informacje w OmaVero lub na formularzach papierowych.

• Wstępnie wypełnione zeznanie podatkowe (w języku angielskim) 
• Podatek progresywny – sprawdź wstępnie wypełnione zeznanie podatkowe

Jeśli wynagrodzenie pracownika zostało opodatkowane w Finlandii, możliwe jest, że otrzyma on zwrot podatku. Administracja podatkowa potrzebuje numeru konta do wypłaty zwrotu podatku.

Więcej informacji na temat podawania numeru konta (w języku angielskim)

Jeśli adres pracownika w kraju pochodzenia ulegnie zmianie, zmiana adresu musi zostać zgłoszona administracji podatkowej w celu wysłania zeznania podatkowego i wymiaru podatku. Nowy adres można zarejestrować za pomocą formularza Podanie adresu pocztowego (3817). (w języku angielskim i rosyjskim)